Öncelikle bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bunun yanında işçinin iş sözleşmesinin aşağıda belirtilen sebeplerden biri yüzünden sona ermesi gereklidir:
– İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle,
– İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle,
– Askerlik görevi nedeni ile,
– Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
– Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
– İşçinin ölümü nedeni ile.